OK14: Butiksansattes timeløn vokser halvanden krone i år

Erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv og HK Handel har indgået en treårig overenskomst, der blandt andet giver 110.000 butiksansatte i detailhandlen en lønstigning på i alt 4,95 kroner over tre år.

Mindstebetalingssatsen til faglærte, der i dag udgør 107,47 kroner, forhøjes pr. 1. marts i år med 1,50 kroner, pr. 1. marts 2015 med 1,65 kroner og pr. 1. marts 2016 med 1,80 kroner.

Dansk Erhverv og HK Handels aftale giver, foruden løftet i minimallønnen, bedre muligheder for efteruddannelse og forenklinger i forståelsen af arbejdstidsreglerne.

Der er i aftalen også godt nyt til kommende forældre, idet den dikterer, at forældre af samme køn får lige adgang til forældreorlov.

Derudover forlænges forældreorloven med løn fra 11 uger til 13 uger, hvoraf hver af forældrene har ret til at holde 5 uger, og de resterende 3 ugers orlov enten ydes til den ene eller anden forælder.

Loftet for løn under forældrelov forhøjes endvidere fra 135 kroner til 140 kroner.

Således er den nye aftale på flere områder tilsvarende den overenskomst, der faldt på plads i sidste weekend mellem arbejdsgiverne i Dansk Industri og lønmodtagerne i den faglige paraplyorganisation CO-industri.

Direktør i Dansk Erhverv Laurits Rønn siger i en kommentar om aftalen:

- Samlet set er vi tilfredse med den indgåede aftale, som giver forenklinger og ligger fint i forlængelse af aftalen fra 2012, når man ser på udviklingen i virksomhedernes omkostninger.

Han understreger, at særligt det at der er tale om en treårig aftale, og at overenskomsten samlet set medvirker til at genoprette virksomhedens konkurrenceevne, er de vigtigste forhold ved aftalen for arbejdsgiverne.

- Krisen har været hård ved de danske virksomheder, men med en treårig aftale og udsigt til moderat stigning i udgifterne, kan vi forhåbentlig indhente lidt af det tabte, siger Laurits Rønn.

Den indgåede overenskomst ventes at indgå i det forslag, som sendes til urafstemning blandt de cirka 600.000 ansatte i den private sektor mellem 1. marts og slutningen af april.

FAKTA

Arbejdsgiverne i Dansk Erhverv og lønmodtagerne i den faglige organisation HK Handel har forhandlet en overenskomst om løn- og ansættelsesvilkårene for 110.000 butiksansatte i detailhandlen på plads.

Her er hovedpunkterne i aftalen, der skal til urafstemning:

Mindstebetalingslønnen til faglærte hæves med 1,50 kroner 1. marts i år, 1,65 kroner 1. marts 2015 og 1,80 kroner 1. marts 2016.

Forældre af samme køn får lige adgang til forældreorlov.

Forældreorloven med løn forlænges fra 11 til 13 uger, hvoraf hver af forældrene har ret til at holde fem uger, og de resterende tre ugers orlov kan fordeles som ønsket. Lønloftet under forældreorlov forhøjes fra 135 kroner til 140 kroner.

Anciennitetskrav for uddannelse, der støttes af Handlens Kompetenceudviklingsfond, sænkes fra ni til seks måneder.

Medarbejdere får mulighed for en ekstra uges uddannelse i forbindelse med afskedigelse med støtte fra Handlens Kompetenceudviklingsfond.

Arbejdsgivers bidrag til pension under barselsorlov forhøjes fra syv kroner pr. time til 8,5 kroner pr. time med virkning fra 1. juli 2014.

Forenkling af arbejdstidsreglerne inden for fuldtids- og deltidsansatte. Det er også aftalt at øge opmærksomheden omkring medarbejdernes ønsker om ned- eller opnormering af den aftalte arbejdstid.

Genetillæg reguleres med 1,5 procent pr. 1. marts 2014, med 1,6 procent pr. 1. marts 2015 og med 1,7 procent pr. 1. marts 2016.

Kilde: Dansk Erhverv og HK Handel.

/ritzau/

Redaktion +45 33 30 03 35 Ritzau Finans, E-mail: finans@ritzau.dk , www.ritzaufinans.dk