Chefen sylter samtaler med medarbejdere

Hver tredje ansat har aldrig haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS-samtale) med sin chef. Og en fjerdedel mener ikke, at det fører til noget.

Det viser en ny undersøgelse fra HK/Privat, foretaget af analyseinstituttet Epinion blandt 1.376 medlemmer af fagforeningen.

- Der er meget ærgerligt, at man ikke bruger MUS-samtalen mere. Den er nemlig et fantastisk redskab, hvor både medarbejder og chef har mulighed for at udvikle arbejdet og få fælles udbytte af medarbejdernes resurser. Det er arbejdsgiverens ansvar at tilrettelægge og gennemføre samtalerne, og der må vi sige, at alt for mange svigter, siger uddannelsespolitisk sekretær i HK/Privat, Claus Agø Hansen.

Undersøgelsen peger på, at medarbejderne ikke mener, at samtalerne fører til noget, og der mangler opfølgning. Således svarer 37 pct., at opfølgningen på deres MUS-samtale er dårlig eller meget dårlig.