DA: Behov for en ny strategi

Europa er ved at blive gråhåret. Der er slet ikke født nok børn til at dække fremtidens behov for arbejdskraft, forsørgerbyrden vokser og kun ved en øget arbejdsmarkedsdeltagelse, velfærdsreformer og tiltrækning af udenlandsk kvalificeret arbejdskraft kan enderne mødes på sigt.

Det skriver administrerende direktør Jørn Neergaard Larsen fra Dansk Arbejdsgiverforening i en kommentar til Agenda - DA's arbejdsmarkedspolitiske analyseenhed.

Danmark har med de små skridts taktik arbejdet på at øge arbejdsmarkedsdeltagelsen herhjemme, men der skal langt mere til, for at det giver mening.

- De sidste ti år har vi set mindre justeringer af velfærdsordninger som efterlønnen, og vi har gennemført uddannelsesinitiativer, skattejusteringer og andre tiltag rettet mod at få flere til at arbejde mere, skriver Jørn Neergaard Larsen og fortsætter:

- Den demografiske udfordring er dog så stor, at vi meget snart vil se Danmark og andre europæiske lande tage nye og større skridt for at sikre tilstrækkeligt med arbejdskraft i fremtiden. Og med cirka en fjerdedel af danskerne i den arbejdsdygtige alder på offentlig forsørgelse er der god grund til at gå hurtigt videre ad reformsporet.

Og evnen til at tiltrække og fastholde udenlandske medarbejdere bliver helt afgørende for Danmark.

- Derfor er der brug for, at vi skærper strategien og gør Danmark til et endnu mere attraktivt sted for de bedst kvalificerede medarbejdere at bo, arbejde og udvikle sine kvalifikationer. Vi skal gøre adgangen til Danmark lettere for dem, vi har brug for på arbejdsmarkedet. Vi skal markedsføre Danmark i udlandet. Og vi skal modernisere vores velfærdssystem og den offentlige sektor, så det ikke bliver en barriere for at tiltrække den nødvendige udenlandske arbejdskraft, skriver han.