Dansk Supermarked og FDB overtræder lov om forbud mod forskelsbehandling

København--5. august--NetPosten--Dansk Supermarked og FDB overtræder loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, skriver Nævnet for Etnisk Ligestilling torsdag i en pressemeddelelse.

- Det er meget positivt, at de to store landsdækkende butikskæder i stigende grad har ansat medarbejdere med en anden hudfarve og etnisk baggrund, til glæde for både virksomhederne selv og deres kunder. Det er derfor bedrøveligt når de to virksomheder nu tilkendegiver i medierne, at man ikke vil have medarbejdere, der bærer tørklæde, fordi man tror at kunderne ikke vil bryde sig om det, siger Kjeld Holm, der er formand i Nævnet.

Nævnet for Etnisk Ligestilling retter derfor torsdag henvendelse til Arbejdsministeriet, for at bede ministeriet indskærpe over for virksomhederne, at i tilfælde hvor deres firmauniformering ikke omfatter hovedbeklædning, kan man ikke indføre et forbud mod tørklæde med den begrundelse, at det vil støde kunderne, hvis det tillades.

Ifølge Nævnet bliver de to virksomheders holdning tilsyneladende bakket op af deres brancheorganisation, hvorfor Nævnet også vil rejse spørgsmålet over for HK.

- Den gruppe af skolesøgende piger, der ikke har fået sommerferiejob er muligvis ikke medlemmer af en faglig organisation, men vi håber, at fagbevægelsen vil støtte os på dette område, da man har stor erfaring fra ligestillingsarbejdet. Det er således ikke mange år siden, at kvinder blev afskediget ved graviditet, fordi butiksejerne ikke mente, at kunderne ville bryde sig om at blive betjent af en højgravid, siger Kjeld Holm.

Henvendelsen til Arbejdsministeriet kommer samtidig med, at nævnet udsender sin årsberetning for 1998. Her fremgår det, at Nævnet netop har haft arbejdsmarkedet samt spørgsmålet om diskrimination i forbindelse med de etniske minoriteters religionsudøvelse som et særligt indsatsområde.