INTERVIEW - Faglige organisationer: Mellemledere afskediges i stigende omfang

København--6. juli--NetPosten--Nye ledelsesprincipper i erhvervslivet kan gøre chefer på mellemniveau overflødige. Danske mellemledere står i stigende grad for skud ved fyringsrunder.

- Der er langt mellem solstrålehistorierne i danske produktionsvirksomheder i øjeblikket. Mange er på det seneste blevet afskediget på grund af blandt andet omlægninger af produktionen til udlandet, siger sektionschef i Ledernes Hovedorganisation, Per Alkestrup i et interview med NetPosten.

Debatten om et øget antal fyringer af mellemledere er opstået, efter at to markante aktører i dansk erhvervsliv - Danfoss og Lego - har gennemført fyringsrunder som led i besparelser. Ledernes Hovedorganisation er ikke blege for at sammenligne situationen med lignende omlægninger til udlandet i slutningen af 1980´erne i de danske tekstilvirksomheder.

Ledernes Hovedorganisation repræsenterer primært ledere på mellemniveau uden videregående uddannelse, men også i stigende omfang egentlige chefer og direktører samt ledere i det offentlige. Besparelser på mellemlederniveau i produktionsvirksomheder vil dog typisk ramme organisationens medlemmer.

Årsagen til det mindre behov for mellemledere skyldes primært nye og mere moderne ledelsesprincipper. Blandt andet indførelsen af selvstyrende grupper i produktionsvirksomheder er medvirkende årsag. De ansatte opdeles i selvstyrende grupper, hvor det ikke længere er nødvendigt at have en mand til at holde øje med 5-10 medarbejdere.

- Problemet kan vel nok især tilskrives, at man på mange virksomheder ikke har været opmærksomme nok på mellemledernes uddannelsesbehov, siger Per Alkestrup til NetPosten.

Med nye tiltag i ledelsesprincipperne bliver den traditionelle mellemleder altså overflødig.

- Men der findes da heldigvis også eksempler på virksomheder, der forstår at uddanne deres teknisk faglige mellemledere til de mere bløde discipliner, pointerer Per Alkestrup over for NetPosten.

Sektionschefen i Ledernes Hovedorganisation er ikke i tvivl om, at også ingeniørerne må blive hårdt ramt.

Det har ved redaktionens slutning ikke været muligt at opnå en kommentar fra Ingeniørforeningen i Danmark (IDA). Der er dog ikke tvivl om, at mange ingeniører befinder sig på mellemlederniveau. For ingeniøren er der typisk tale om et stille og roligt forløb, hvor ingeniøren bevæger sig fra det tekniske niveau over mod det mere ledelses- og administrationsprægede. Der er stor sandsynlighed for, at netop denne tendens i høj grad vil ramme mellemledere blandt ingeniørerne.

Andre mellemledere med en videregående uddannelse ser i stort omfang ud til at gå fri af tendensen. Dette bekræftes af formand for Dansk Jurist og ØkonomForbunds Delforening, DJØF Privat, Sanne Udsen.

- Der er en tendens mod mindre brug af traditionelle mellemledere på f.eks. værkførerniveau, men det rammer kun i begrænset omfang DJØF´ere, siger Sanne Udsen i et interview med NetPosten.

DJØF repræsenterer primært lønmodtagere med videregående uddannelse.

Sanne Udsen ser et generelt arbejdsmarkedsproblem i, at der bliver mindre brug for mellemledere, der typisk befinder sig på lidt højere alderstrin.

- Dem der ryger ud er typisk ikke så godt uddannet og hvem vil så ansætte dem?, siger Sanne Udsen til NetPosten.

Traditionelle mellemledere er i høj grad sårbare i danske produktionsvirksomheder i øjeblikket. Der synes umiddelbart at være behov for videre- og efteruddannelse, specielt for de lidt ældre årgange.