LO: Aktieløn en velegnet aflønningsform

LO's 20 medlemsforbund er enige om, at aflønning med medarbejderaktier og aktieoptioner kan være en velegnet aflønningsform for såvel virksomheder som medarbejdere. LO's hovedbestyrelse nikkede for nylig ja til indholdet i en rapport om muligheder og faldgruber i de meget omdiskuterede aktielønsordnigner, som gennem de seneste år både har givet store gevinster og store skuffelser og konflikter på forskellige arbejdspladser.

Af rapporten fremgår det, at aktieløn kun bør være et supplement til den almindelige aflønning. Aktieløn må med andre ord ikke indføres på en måde, så den almindelige løn kan fortrænges af aktieløn, hvor værdien er afhængig af udviklingen i aktiekursen.

LO-rapporten anbefaler samtidig, at virksomheder, der tilbyder aktieløn til de ansatte, også giver samtlige medarbejdere tilbuddet. I modstat fald er der stor risiko for, at løndannelsen på virksomhederne bliver skævvredet til fordel for de grupper i ledelsen eller blandt medarbejderne, som får del i aflønning via aktier.

Derfor anbefaler rapporten også, at reguleringen på området fortrinsvis skal ske gennem aftaler og kollektive overenskomster mellem virksomheder og ansatte. Men afhængig af den fremtidige udvikling på området udelukker rapporten heller ikke, at der i fremtiden kan blive brug for lovgivning på området.

LO-rapporten peger samtidig på, at der er en række faldgruber på området. Det skyldes, at de nuværende overenskomster og den ansættelsesretlige lovgivning på mange områder ikke tager højde for, hvordan man løser konflikter om aktieaflønning.

På samme måde peger aktielønsrapporten på, at overenskomsterne bør indføre bestemmelser om, hvordan og hvornår virksomhederne må ændre aktielønordninger - eksempelvis i forbindelse med ændringer i virksomhedens ejerforhold eller i selskabskonstruktionen.