LO vil analysere konsekvenser af aktieløn

København--15. februar--NetPosten--LO har nedsat et udvalg, der skal analysere konsekvenserne af aktieløn. Aktieløn bliver mere populært, men indeholder både muligheder og faldgrupper. I LO har man øjnene åbne overfor, at de kendte ordninger i Danmark indeholder flere elementer, der kan give anledning til bekymring ud fra en ansættelsesretlig synsvinkel. Og det er de aspekter, som LO's udvalg med repræsentanter for forbundene vil sætte fokus på i den nærmeste fremtid.

LO er generelt positivt stemt overfor medarbejderaktier, blandt andet fordi det af skattemæssige årsager er en betingelse, at alle medarbejdere skal have tilbuddet. Det er dog en forudsætning, at aktierne skal være et supplement til den normale løn og må ikke have en negativ indflydelse på udviklingen i lønnen. Er der tale om, at medarbejderne selv skal købe aktierne, er det værd at være på vagt, fordi man på den måde binder sin opsparing til en virksomhed, der som alle andre virksomheder, har en risiko for at komme i vanskeligheder.

LO's udvalg om aktieløn analyserer for øjeblikket en række ansættelsesretlige problemstillinger, hvor man blandt andet sætter fokus på risikoen for reallønstilbagegang, stavnsbinding, om det rykker ved lønmodtagerbegrebet, feriepenge og pension og konsekvensere ved firmaoverdragelse.