Ny retspraksis: Sværere at fyre de trofaste

Afgørelser i 13 sager om afskedigelse af medarbejdere med lang anciennitet har ført til ny retspraksis.

Lige så stille og uden hverken lovgivning eller partsaftaler er der skabt et nyt retsgrundlag, der gør det sværere at fyre ældre trofaste medarbejdere. Den nye retspraksis er gennem de seneste tre år dannet gennem 13 konkrete afgørelser i Afskedigelsesnævnet, der alle er med til at præcisere, hvornår en virksomhed må eller ikke må fyre medarbejdere med lang anciennitet.

Afskedigelsesnævnet er en del af det fagretlige system og er højeste myndighed i sager mellem lønmodtagere og arbejdsgivere, hvor der er rejst tvivl om en afskedigelses rimelige grundlag, skriver Dansk Arbejdsgiverforening i Agenda.

Det højeste retsprincip på dette område er, at afskedigelser aldrig må være vilkårlige, men altid skal have saglig begrundedelse i forhold, der er knyttet til lønmodtageren eller virksomheden.

Det princip har længe været gældende for alle på arbejdsmarkedet, men nu har Afskedigelsesnævnet altså strammet yderligere på kravene til afskedigelser af medarbejdere med lang anciennitet.

Efter nævnets fortolkning vil "lang anciennitet" konkret sige ansatte med 25 års ansættelse eller mere bag sig i samme virksomhed. Den nye retspraksis har derfor allerede fået navnet "25-års-reglen".