Nye unge ledere kræver fleksible arbejdsforhold og ny virksomhedskultur

På bare et år er andelen af lederaspiranter, der frygter stress i lederjobbet, vokset med ti procent fra 73 procent i 2000 til 83 procent i 2001. Frygten er størst blandt kvinderne. Alligevel stiler 44 procent af de studerende efter en plads i chefstolen. Det viser en dugfrisk undersøgelse blandt 400 studerende på længerevarende uddannelser. De unge kræver, at virksomhedrne må tage stilling til en ny virksomhedskultur. Undersøgelsen er gennemført af Ledernes Hovedorganisation.

På trods af at stigningen i frygten for stress er vokset markant siden sidste år, er der ingen forskel på, hvor mange af de unge studerende, der helt sikkert satser på en karriere som leder. Signe Tønnesen, miljøkonsulent i Ledernes Hovedorganisation, ser det som en positiv udvikling.

- De unge i undersøgelsen repræsenterer en generation, der ikke vil arbejde sig syge. De stiller høje krav til jobindhold og arbejdsmiljø, fordi det skal være en fornøjelse, og ikke en belastning, at arbejde, fortæller Signe Tønnesen og peger på, at den øgede bevidsthed om stress er en udfordring for arbejdsgiverne.

- Fleksible arbejdsforhold er mere påkrævet end nogensinde. Set i lyset af de små ungdomsårgange er det ærgerligt, hvis erhvervslivet afskærer sig fra potentielle ledere ved ikke at kunne tilbyde lederjob med mindre stress. Især kvinderne betragter stress og for lidt tid til familien som store barrierer for en lederkarriere. Derfor må virksomhederne skabe nogle arbejdsforhold og en virksomhedskultur, der imødekommer de unges ønsker, siger Signe Tønnesen.

Frygten for stress topper blandt de kvindelige studerende. 42 procent af kvinderne frygter i høj grad stress mod 25 procent af mændene. Desuden mener 60 procent af kvinderne, at det i høj grad bliver svært at kombinere et lederjob med familielivet. 41 procent af mændene deler den opfattelse.