Oticons farvel til spaghetti-strukturen

København--8. november--NetPosten--Den reelle baggrund for Lars Kolinds afsked med høreapparatvirksomheden Oticon var, at organisationen ikke kunne tåle mere kaos. Det skriver Børsens Nyhedsmagasin mandag.

Oticon har afskaffet den spaghetti-organisation, der gjorde den danske virksomhed verdensberømt. Afviklingen af den særlige organisationsform begyndte allerede for halvandet år siden, da direktør Lars Kolind forlod Oticon.

Dengang opfattede aktiemarkedet Lars Kolinds afsked som en katastrofe og børskursen kollapsede nærmest. Markedet misopfattede, at den reelle baggrund for Kolinds afsked var, at hans rolle i virksomheden var udspillet. Som det i dag beskrives i Oticon var det i sidste øjeblik. Ellers var virksomheden blevet alvorligt lammet af medarbejderflugt på grund af den kaotiske og uorganiserede organisationsform.

Lars Kolind selv erkender i dag, at eksperimentet var meget vovet:

- I bakspejlet må man sige, at vores forandringsproces var meget risikofyldt og ekstremt dristigt, nogen vil sige dumdristigt.

Siden Lars Kolinds afgang har efterfølgeren Niels Jacobsen skabt en mere normal struktur i virksomheden – og der tjenes penge som aldrig før. I år vil Oticon med to mia. kr. i omsætning tjene omkring 240 mio. kr. - eller lige så meget som summen af de første fem årsresultater under Lars Kolinds eksperiment.