Novo Nordisk løser rekrutteringsproblemer med udenlandsk arbejdskraft og uddannelse

Novo Nordisk har ikke længere problemer med at rekruttere nok arbejdskraft til Kalundborg, og en del af forklaringen kan findes i tilstrømningen af internationale medarbejdere til byens produktionsfaciliteter, samt en satsning på uddannelser i byen.

Det skriver Børsen.

Michael Hallgren, der er produktionsdirektør på Novo Nordisks fabrikker i Kalundborg, forudser, at hver fjerde medarbejder i fremtiden vil kunne komme fra udlandet.

I dag har medicinalvirksomheden nemlig stor succes med både, at rekruttere og fastholde medarbejdere fra udlandet og fra uddannelserne i Kalundborg. Det kan have haft betydning for Novo Nordisks beslutning om at investere hele 42 mia. kr. i nye produktionsfaciliteter i byen, hvilket ventes at skabe hele 800 nye jobs, når det står klar i 2029.

Men for knap 10 år siden manglede Novo Nordisk ifølge Michael Hallgren konstant 100 akademikere på produktionsfaciliteterne i Kalundborg, og det var et problem, der kun blev større i takt med, at Novos succes medførte en udvidelse af selskabets aktiviteter i byen, skriver Børsen.

Udover manglen på arbejdskraft havde Novo også problemer med at fastholde nyuddannede fra de store universitetsbyer i længere tid. Tilbage i 2016 var der ingen akademiske uddannelser i Kalundborg, men i 2024 blev der optaget næsten 300 akademikere på Campus Kalundborg

- Vores satsning på uddannelser i Kalundborg kombineret med rekruttering af udenlandsk arbejdskraft blev nøglen til at løse den udfordring, siger Michael Hallgren, ifølge avisen.

I dag kommer omkring 11 pct. af de 4500 medarbejdere på produktionsfaciliteterne i Kalundborg fra udlandet. Det er særligt ingeniører og medarbejdere inden for datascience, it-automation og biokemi, som Novo Nordisk rekrutterer fra udlandet.

Originalartikel: Børsen, 19. februar, side 6-7.

.\\˙ MarketWire