Frynsegoder - den ultimative løn
Der er kommet stadig mere fokus på frynsegoder i de senere år. Virksomhederne har brug for fryns for at holde på de gode medarbejdere, og for den ansatte kan det være en økonomisk gevinst at få frynsegoder i stedet for mere i løn.
En trend er de såkaldte fleksible frynsegoder, hvor medarbejderne selv vælger, hvilke goder de vil have. Sådan er det fx i Oracle, hvor medarbejdere kan vælge størrelse på firmabilen, antal feriedage mellem 5 og 6 uger samt forskellige pensionstyper.
Penge & Privatøkonomi har samlet en liste med 50 ideer til frynsegoder, fx massage, fitness, frugt, sygeforsikring, tidsskrifter, tv-licens, kontingenter, lystbåd og rejser.