Nederlag til Novo Nordisk i aktieoptionssag

Højesteret stadfæstede torsdag en tidligere dom fra Sø- og Handelsretten, der slår fast, at medarbejderoptioner kan regnes for løn. Dermed er det muligt at tage sine optioner med fra virksomheden, når man får nyt arbejde.

Sagen blev anlagt af Ledernes Hovedorganisation på vegne af et medlem, der tidligere var ansat hos Novo Nordisk. Da han skiftede job, fik han afslag på at benytte sine optjente aktieoptioner. Novo begrundede afslaget med et krav om, at man skal være ansat tre år ud i fremtiden for at få værdien af optionerne.

Det var det krav Højesteret underkendte torsdag.

- Den meget klare dom får direkte betydning for langt flere end hundrede af vores medlemmer, der er ude i tilsvarende sager, siger Svend Askær, formand for Ledernes Hovedorganisation.

Hver tiende af Ledernes Hovedorganisations 85.000 medlemmer har i dag aktieaflønning. Hovedparten af disse medlemmer har med denne afgørelse fået en afklaring af deres retsstilling.

- Desværre risikerer vi med den lovgivning, der er på vej, at de medlemmer der ikke allerede har en sådan ordning, risikerer en forringet retsstilling, siger Svend Askær.