Kun hver tredje virksomhed laver seniorsamtaler

Kun hver tredje virksomhed herhjemme hiver ældre medarbejdere ind på chefkontoret for at tale om, hvordan resten af karrieren kan sættes på skinner. Senior-samtaler er endnu ikke et særligt udbredt fænomen på de danske arbejdspladser.

Det viser en ny spørgeundersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation. Den er baseret på svar fra 267 topledere og viser, at arbejdsgiverne arbejder meget lidt med at lave individuelle ordninger med medarbejdere, der er lidt oppe i årene.

Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen har netop lanceret en kampagne, der skal få folk til at blive længere på arbejdsmarkedet. Regeringen foreslår, at virksomhederne indfører senior-aftaler.

Her over for står, at 68 procent - svarende til cirka 50.000 virksomheder herhjemme - ikke benytter sig af senior-samtaler, hvor karrieren inden tilbagetrækningen diskuteres. Det gør det vanskeligt at tage næste skridt og lave de senior-aftaler, regeringen ønsker, mener Ledernes Hovedorganisation.

- Regeringens 2010-mål om, at senior-aftaler skal få danskerne til at blive i snit et halvt år mere på jobbet, kan blive svært at nå, hvis ikke flere virksomheder tager initiativ til at gå i direkte dialog med de ældre ansatte, siger Svend Askær, formand for Ledernes Hovedorganisation.

- Man bør gribe fat i folk senest, når de bliver 55 år og sammen med dem tale sig frem til, hvordan virksomheden og den enkelte kan få mest mulig glæde af hinanden langt op i 60 års-alderen, siger Svend Askær.

Ledernes Hovedorganisation slår til lyd for, at man indfører et nyt begreb på arbejdsmarkedet, nemlig SUS-samtaler (senior-udviklings-samtaler). SUS signalerer et ønske om udvikling og ikke afvikling for medarbejdere oppe i årene.

SUS-samtalen kan handle om kompetenceudvikling mange år frem, men også individuelle ønsker om, at man engang vil på nedsat tid eller træde ned fra chefjobbet og måske få en konsulent- eller mentorrolle på arbejdspladsen til glæde for de yngre medarbejdere.