Ny lov om helbredsundersøgelse af medarbejdere

Nu kan den enkelte medarbejder sige nej, hvis arbejdsgiveren forlanger, at man skal lægeundersøges - eller hvis arbejdsgiveren stiller spørgsmål til dit helbred. Kun hvis helbredet har betydning for det arbejde, man udfører, kan arbejdsgiveren forlange en lægeundersøgelse. Det skriver SiD-publikation Fagbladet i det nummer, der offentliggøres fredag.

Det er konsekvensen af en ny lov, Folketinget netop har vedtaget.

Loven betyder, at der ikke er forbud mod specielle typer undersøgelser. Alle metoder er tilladt, men det er en forudsætning, at arbejdsgiveren har fået dispensation til at lade medarbejderen undersøge. Den tilladelse, vil arbejdsgiveren få, hvis det har betydning for det ydre miljø, andres sikkerhed og sundhed - eller hvis lovgivningen i et land, man eksporterer til, kræver det.

- Men det er vigtigt at følge området nøje. Udgangspunktet for loven er, at helbredet er en privat sag, så vi vil være meget nøjeregnende med dispensationerne, understreger arbejdsminister Jytte Andersen (S).